Воронежской области
Проведен анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области по сегменту "выпускники вузов"
Сегодня многие современные предприятия строят планы долгосрочного развития, проводят модернизацию и техперевооружение производства. В этой связи на первый план выходит проблема нехватки квалифицированных кадров, необходимость их подготовки и переподготовки в соответствии с новыми условиями работы на соверменном оборудовании. Для решения этой проблемы важно развитие партнерских отношений предприятий с образовательными учреждениями, готовящими для этих предприятий квалифицированные кадры.
В целях комплексного изучения позиции бизнес-сообщества в отношении реформ в системе образования и возможностей сотрудничества работодателей с вузами, Советом промышленников и предпринимателей совместно с Воронежским государственным университетом было проведено исследование: «Анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области: сегмент «выпускники вузов» (август-октябрь 2008 г.).
Некторые выводы проведенного анализа:
- в реальном секторе обеспеченность кадрами с высшим образованием находится на уровне порядка 70 % потребности;
- более 95 % респондентов указали на дефицит необходимых для их основной деятельности профессий, требующих высшего образования;
- большинство предприятий испытывают потребность в инженерах, конструкторах, технологах;
- рост потребности в инженерных и экономических кадрах прогнозируется на преспективу 4-6 лет;
- наиболее важными качествами для работодателей считаются образование и стаж работы;
- при приеме на работу предпрития промышленности и строительства предпочитают специалистов с опытом работы;
- работодатели уделяют меньшее значение государсвтенному статусу вуза по сравнению с профессиональными компетенциями будующего работника;
- предприятия промышленности считают необходимым привлекать молодых специалистов уровнем заработной платы;
- достаточным стимулом так же признается возможность профессионального роста;
- 94 % признают необходимость повышения квалификации работников, однако, только половина из организаций согласна проводить повышение квалификации с отрывом от производства;
- предприятия промышленности считают необходимым участвовать в формировании учебных планов и признают необходимость создания центров корпоративного образования.
Итоги аналитического исследования будут использованы при планировании потребности в студентах востребованных специальностей, для совершенствования образовательного процесса и повышения качества образовательных услуг, организации сотрудничества вузов и бизнес-сообщетсва по привлекательным для обеих сторон направлениям.
В сентябре РСПП провёл очередной раунд опроса промышленников и предпринимателей. Состояние делового климата в стране,...
|
Как и в прошлый отчётный период, сложности с доставкой закупаемого сырья, оборудования, комплектующих и ухудшение...
|
Обзоры изменений законодательства и правоприменительной практики, подготавливаемые РСПП, отражают ход законодательной деятельности федеральных органов государственной власти и участие РСПП...
|