Воронежской области
Вниманию работодателей: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
С 04 апреля 2022 вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Данное Постановление вводит разрешение на временный перевод работников, находящихся в простое у одного работодателя, к другому работодателю в период до 31 декабря 2022 года и является одной из мер поддержки рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений и приостановки деятельности ряда иностранных коммпаний из-за санкций.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
09 ноября 2023 г. состоялся областной конкурс профессионального мастерства "Золотые руки", в котором приняли участие 38...
|
На основе результатов опроса будут подготовлены аналитические материалы и предложения для ежегодного Доклада РСПП...
|
Победителями конкурса в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»...
|
Мероприятие состоится 27 октября 2023 года в актовом зале инновационного бизнес инкубатора им. Ю.М....
|