Воронежской области
Вниманию работодателей: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
С 04 апреля 2022 вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Данное Постановление вводит разрешение на временный перевод работников, находящихся в простое у одного работодателя, к другому работодателю в период до 31 декабря 2022 года и является одной из мер поддержки рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений и приостановки деятельности ряда иностранных коммпаний из-за санкций.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Приглашаем в активному участию в обсуждении разрабатываемых или действующих нормативных правовых актов на Портале...
|
Одной из основных тем заседания стало обсуждение мер поддержки промышленных предприятий, которые будут применяться в...
|
Российский Союз Промышленников и Предпринимателей проводит ежегодный итоговый опрос «Оценка бизнесом
деловой...
|
Среди победителей – КБХА, Борхиммаш, ВЦКБ «Полюс», Дельта-пак, Космос-Нефть-Газ, Завод ЖБИ №2,...
|