Воронежской области
Социальное партнерство
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (Гл. 3, ст. 23 ТК РФ)
Система социального партнерства, по сути, включает в себя меры организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений и разрешения социально-трудовых конфликтов.
Различается следующие уровни и органы социального партнерства:
федеральный уровень - Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ;
региональный уровень - трехсторонние комиссии субъектов РФ, действующие в соответствии с законодательством субъекта РФ;
территориальный уровень - трехсторонние комиссии муниципальных образований субъектов РФ;
отраслевой уровень - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по отраслям экономики.
Основными нормативными актами, регулирующими социально-трудовые отношения и общие принципы связанных с ними экономических отношений, являются трехсторонние соглашения: Генеральное (общероссийское), региональные, территориальные и отраслевые.
Локальным актом системы социального партнерства, регулирующим взаимоотношения непосредственно работников и работодателей являются коллективные договора.
В Воронежской области правовые основы системы социального партнерства - принципы ее организации, функционирования, укрепления и развития определяются областным законом "О социальном партнерстве".
В регионе работает Областная трехсторонняя комиссия, в рамках деятельности которой заключается Трехстороннее соглашение между администрацией Воронежской области, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в пределах их компетенции
В Соглашении предусмотрены обязательства сторон в области:
- экономики и стимулирования производства;
- развития рынка труда и содействия занятости населения;
- обеспечения доходов и оплаты труда;
- охраны труда и экологической безопасности;
- создания необходимых социальных условий жизни населения;
- социальной защиты детей и молодежи.